人力资源管理师考试四级_2019年人力资源管理师四级考试试题及答案(卷二)

更新时间:2023-09-16 16:48

2019年人力资源管理师四级考试试题及答案(卷二) (一)单项选择题(第1~8题) 1、关于道德的说法。正确的是( )。

(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范 (B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范 (C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范 (D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范 参考答案:A 2、社会主义荣辱观的主要内容是 (A)民主法治、公平正义、诚信友爱 (C)牢记“两个务必” (B)立党为公,执政为民 (D)“八荣八耻” 参考答案:D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是( )。

(A)人是真正干工作的资源。人是无形资产 (B)是某种无形的、说不清楚的存在物 (C)主要是企业精神和员工的职业道德 (D)企业的规章制度 参考答案:C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是( )。

(A)只在某个企业工作一辈子 (B)一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作,不给企业出难题 (D)全心全意为企业着想做事 参考答案:D 5、做生意“一诺千斤”,其意思是说( ) (A)盲多必失 (B)讲求诚信 (C)少做许诺 (D)语言要谦逊、中肯 参考答案:B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。

(A)无私奉献 (B)即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子 (C)干一行、爱一行、专一行 (D)对得起良心。拿工资问心无愧 参考答案:C 7、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( ) (A)按照自己对事物的理解行事 (B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方 (D)按照同事们的麸同愿望、要求办事 参考答案:B 8、关于节俭。正确的说法是( )。

(A)不是在任何时代都需要节俭 (B)如果个人或者企业的财力雄厚。那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题。也关系到企业的成败 (D)节俭不是道德标准 参考答案:C (二)多项选择题(第9~16题) 9、企业文化的功能包括( )。

(A)自律功能 (B)导向功能 (C)整合功能 (D)激励功能 参考答案:ABCD 10、职业道德品质包括( )。

(A)职业理想 (B)对财富的孜孜追求 (C)社会责任感 (D)意志力 参考答案:ACD 11、从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下( ) 166624290875f46527d3240c844769eae109a3e8